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据《纽约时报》报道，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格正在对公司的人工智能业务进行新一轮调整，这一举措可能会进一步加剧该部门的内部动荡。消息人士透露，Meta计划将现有的人工智能部门——Meta超级智能实验室，拆分为四个独立小组，以实现更高效的组织结构和更快的产品研发节奏。

根据知情人士的说法，此次拆分将包括四个方向：一是专注于人工智能基础研究的小组，主要探索前沿技术和理论；二是专门研究所谓“超级智能”的团队，目标是推动可能改变行业格局的颠覆性AI发展；三是聚焦产品落地的小组，负责将人工智能技术融入实际应用和服务中；四是围绕数据中心和人工智能硬件的团队，承担底层基础设施的建设与优化。这一调整旨在为Meta提供更灵活的组织形式，以便在快速变化的人工智能竞争中保持优势。

然而，这一系列调整也可能带来不确定性。报道指出，部分人工智能高管预计将因架构变化而选择离开公司。同时，Meta管理层也在考虑整体缩减人工智能部门的规模。该部门在过去几年快速扩张，人员已达数千人，如今公司可能会通过裁员或将部分员工转移到其他业务线的方式来收缩规模。目前相关讨论仍在进行中，最终决定尚未作出。

业内人士认为，Meta的举动反映了扎克伯格对人工智能竞争的紧迫感。近年来，OpenAI、Anthropic、谷歌DeepMind以及微软等公司在大模型和前沿应用方面频频取得进展，形成了激烈的竞争格局。为了避免被竞争对手甩在身后，Meta必须在组织层面进行调整，以确保其AI研发能够快速转化为可供市场检验的产品和服务。

事实上，这并非Meta首次在人工智能战略上进行大刀阔斧的改革。自去年以来，扎克伯格已多次强调人工智能是公司未来发展的核心之一，并在内部进行了人员重组与资源倾斜。但此次将超级智能实验室拆分为多个小组，被外界视为更为彻底的调整，显示出Meta对未来AI方向的多维度布局。

与此同时，缩减规模的可能性也引发了关注。人工智能作为资本密集与人才密集的行业，研发和基础设施投入庞大。若Meta在收紧规模的同时仍能保持技术突破，意味着其将在效率和战略集中度上寻求平衡。但这也存在风险：若过度收缩，可能影响公司在AI长期竞争中的持续力。

总的来看，Meta正在尝试通过拆分组织结构来提高研发与应用的灵活性，同时在人员和资源配置上进行重新考量。这既是对当前市场竞争格局的应对，也是扎克伯格推动公司在AI赛道上占据更有利位置的重要举措。未来这一调整能否奏效，还需观察Meta在具体产品落地和技术突破上的表现。